七天试用期合同在法律有效吗(试用期4天有工资吗)

七天试用期合同在法律有效吗?根据相关劳动法相关规定可以推出,要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为...

七天试用期合同在法律有效吗?

根据相关劳动法相关规定可以推出,要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。


《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期4天有工资吗?

试用期4天,劳动者依法提出解除劳动合同的并办理离职手续,是有工资的,用人单位应当依法发放。   《劳动合同法》   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。   用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

为什么试用期没有休息日?

关于休息日的话国家是有规定劳动者享有休息的权利,每周至少有一天的休息时间,不论是正式员工还是试用期员工,都是一样的。所以你们公司不给试用期休息日是违法的,如果真的不给休息也需要赔付加班工资。对于这样的情况,你可以和公司提起,但也要做好试用期不过的准备。我只能说这样子的公司,也不是什么好去处吧。

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