办理离职之后,工资多久发放(工资多长时间不发算拖欠工资)

办理离职之后,工资多久发放?劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。  如...

办理离职之后,工资多久发放?

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

  如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  法律依据:各省的工资支付规定。例如:

  《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

  《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

工资多长时间不发算拖欠工资?

事实上,公司没有根据合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了。

  另外,虽然工资发放日期可能没有在合同上注明,但工资必须在公司与员工约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日,就要提前在最近的工作日发放工资。而且,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  确定公司有拖欠工资的行为,员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效,一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言,员工可以采取以下方法处理:

  1、如果员工没有离职,双方劳动关系依然存在的话,员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。

并且对劳动仲裁结果不服的,可通过法院诉讼解决。

  2、如果员工已经离职,并且拖欠工资超过一年,期间又未采取任何追偿措施的,那么就过了提起劳动仲裁的的时效,讨薪将会面临一定的难度。

  不过,如果中间持续向公司追偿,或向有关部门寻求救济帮助,或存在公司承诺付款等情形的,那么仲裁时效可以重新计算的,仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。

主动辞职能领失业金吗

领取失业救济金必须满足三个条件。一是失业前已缴纳失业保险满一年,二是因自身意愿中断就业,三是已办理失业登记,有求职要求。因个人意愿主动辞职,不符合领取失业救济金的条件,辞职后不能领取失业救济金。但是,如果用人单位因拖欠工资而离职,用人单位首先有违法行为,可以领取失业救济金。

失业救济金最长不得超过2年,失业登记有限制。如果你想领取失业救济金,你必须尽快进行失业登记。关于失业登记的失败,各地区规定不同,以当地社会保障部门公布的失败为准。

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