富士康干了3天自离有工资吗(个体户员工旷工怎么处理)

富士康干了3天自离有工资吗?有,在富士康无论你是干多久,都是有工资的。当你不愿意在富士康继续做下去,...

富士康干了3天自离有工资吗?

有,在富士康无论你是干多久,都是有工资的。当你不愿意在富士康继续做下去,打算自离的时候。只要连续旷工三天,就会达到自离的标准。然后你就会接收到短信,让你去哪里交公司的物品。交接完成之后。你就可以离开了。等到你的薪资核算清楚之后,会把该发给你的钱一分不少的发给你?

个体户员工旷工怎么处理?

1、个体工商户属于劳动法调整的范畴。

2、旷工的处理办法,应按照公司的规章制度来办理。

3、规章制度是劳动合同法强制必须制定的,其中有两个合法:程序合法、内容合法。如果没有经过员工讨论、公示、发文公布,就是程序不合法。内容如果与国家的法律法规冲突,即为内容违法。你说的旷工的处理,如果有章可依,扣四倍工资也可以理解为合法。但是以前扣两倍现在扣四倍,那就是没章可依,是混乱的。国家可能会认定缺席,只扣当天一倍工资。

4、没有签订合同,是单位的责任,从第二个月开始国家规定发放双倍工资。

5、没有签订合同,则试用期是说不成立,应视为无试用期。她辞退你是要给予补偿的,如果没有规章制度,算作违法辞退。应支付双倍补偿。

6、劳动法没有旷工三天可以解除劳动合同的规定!劳动法也没有规定旷工三天算自动离职!

所以,你的情况责任在对方,最好直接和老板协商处理你的问题。协商不成可以向当地的劳动监察投诉,或者直接到劳动仲裁委员会申请仲裁。

旷工三天自动离职是怎么扣钱的?

不需要扣钱的。

依据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。


扩展资料:

劳动合同的相关要求规定:

1、违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

2、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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