经济性裁员与非法辞退的区别(公司解聘和自动离职的区别)

经济性裁员与非法辞退的区别?辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...

经济性裁员与非法辞退的区别?

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。经济性裁员属于正常辞退

公司解聘和自动离职的区别?

公司解聘指的是由公司勒令当事人辞职的行为,也就是被公司命令离开公司的行为。

公司解聘的原因在于当事人不胜任职位,或者是出现了严重违反公司制度的行为,公司解聘主要有辞退、开除和裁员这三种情况。

自动离职指的是自己长期不到公司上班,被公司除名的情况,也就是不办理任何离职手续就离开公司的。一般情况下,自动离职的工资是不予发放的。

裁员和辞退补偿标准?

非法裁员的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【相关延伸】

问:裁员和辞退的区别是什么?

答:裁员和辞退的区别如下:

辞退:指员工与单位非自愿终止劳动关系。在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退。

裁员:经济性裁员的简称,因用人单位原因解除劳动合同的情形,是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。

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