定密的直接依据是(定密监督的方式主要包括)

定密的直接依据是?定密的根本依据是保密法。国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间...

定密的直接依据是?

定密的根本依据是保密法。国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。《保密法》第二条,国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定程序确定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项

定密监督的方式主要包括?

主要包括:定密检查;法定定密责任人的监督;定密统计;定密核查。

定密监督是定密工作的重要环节,依法做好定密监督是定密工作法制化、规范化的重要保证。

1.定密检查。机关、单位应当对本机关本单位及下级机关、单位开展定密工作的情况进行定期检查,并将检查结果作为保密工作考核的重要内容。保密行政管理部门应当适时组织开展定密专项检查,并视情通报检查情况。

2.法定定密责任人的监督。法定定密责任人对指定定密责任人的监督职责,要求机关、单位负责人发现其指定的定密责任人未依法履行定密职责的,应当及时纠正,有定密不当、情节严重等情形的,应当对指定的定密责任人作出调整。

3.定密统计。定密统计是掌握定密工作底数、做好保密管理的基础性工作。机关、单位应当结合本机关本单位实际,建立定密台账,定期统计国家秘密确定、变更和解除情况,按年度向保密行政管理部门报告。

4.定密核查。对知悉范围内的机关、单位和个人反映的定密不当问题,及时进行核查处理。确属定密不当的,应当及时纠正;对不能确定是否属于定密不当的,应当报有确定权限的保密行政管理部门决定。

重要涉密部门的人员选配原则?

重要涉密部门的人员选配,应当坚持先审后用的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。


特定岗位是指涉密特征明显的岗位,按照其性质,主要有以下6种。


1.制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位。在这些岗位工作的人员有些能够知悉国家秘密,或者能够接触国家秘密载体,但不一定知悉其内容。此外,保管国家秘密的岗位,主要包括涉密文件档案管理岗位、承担国家秘密管理任务的秘书岗位等。


2.涉密计算机及信息系统有关建设、管理、运维等岗位。如系统管理、安全保密、安全审计岗位等。


3.承担涉密科研项目研究、管理任务的岗位。如涉密项目研究,项目(课题)负责人岗位等。


4.从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位。主要指有关密品的研制、生产、试验、使用、运输、保存、销毁岗位等。


5.定密责任人岗位。主要包括机关单位负责人及其指定的人员,后者包括机关单位其他负责人,内设机构负责人或者其他工作人员,只要是定密责任人,就应该按定密责任人岗位确定为涉密人员。


6.其他专门处理国家秘密的岗位。各单位要根据具体情况具体分析,如部分管理涉密工程的岗位,分管涉密岗位和保密要害部门部位的领导岗位,以及各单位专门处理国家秘密的特色岗位,由各单位根据涉密岗位特点自行确定。?

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