事业单位第三方招聘和直招区别(事业单位劳务派遣工需要学历吗)

事业单位第三方招聘和直招区别?事业单位第三方招聘和直招的区别在于,一是劳动合同问题,第三方招聘俗称劳...

事业单位第三方招聘和直招区别?

事业单位第三方招聘和直招的区别在于,一是劳动合同问题,第三方招聘俗称劳务派遣制,你的劳动合同是和劳务派遣公司签的,而直招是直接和单位签订劳动合同。

二是社保缴纳问题,第三方招聘,社保也是由劳务派遣公司给你缴纳,单位是不管的。

事业单位劳务派遣工需要学历吗?

需要学历。

劳务派遣是有年龄和学历要求的。劳务派遣又称人力派遣,人才租赁,劳动派遣,劳动力租赁,雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣一般情况都是给其他用人单位派遣员工的,对于这些年龄限制也是对于用人单位而言的,只要用人单位需要什么年龄的那么他就派遣什么年龄的,一般来说是在18到59岁之间。

事业编五年劳务派遣的意思?

事业单位临时工分为很多种,今天为大家解析其中的一种,劳务派遣员工:


劳务派遣,是指由劳务派遣机构(第三方公司)与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式。


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劳务派遣人员福利及前景:


1、劳务派遣员工享受事业单位基本待遇,双休、法定、年假、等各项福利。工资方面远不如体制内员工,社保由第三方劳务公司为其缴纳,具体缴纳基数有第三方公司决定。


2、在事业单位中方劳务派遣基本没有转正的可能性,劳务派遣是指个人与第三方劳务公司建立劳动关系,人员被派遣至某事业单位工作,实际上不属于事业单位人员,所以基本上没有转正的可能。(不含某种因数在这里不做过多解释)。


3、由于劳务派遣人员是与第三方劳务公司建立的劳动关系,在本次事业单位改革的过程中,一旦事业单位终止与第三方劳务公司签订劳务合同,其劳务派遣人员将会被退回其劳务公司,由其劳务公司从新派遣至新单位或终止劳务关系,所以在稳定上劳务派遣员工基本没有优势。

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