试用期不合格怎么办(为什么试用期是6个月)

试用期不合格怎么办?不合格那就只能再另找一家呀,一般来说,面试一个公司的职位,只要面试时通过啦!没有...

试用期不合格怎么办?

不合格那就只能再另找一家呀,一般来说,面试一个公司的职位,只要面试时通过啦!没有出现什么实质性或重大性的问题的话,试用期都是可以过的,是可以转正,当然也有一部分公司比较会想事情,在马上试用期的时间是会找一些问题或者纰漏来说不合适,这个岗位以此来辞退来避免赔偿

为什么试用期是6个月?

一是从公司的成本角度出发,减少成本的消耗和支出,有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月,如果半年都待下来了,也付出了一定的努力,再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。

二是既然是大公司,他就不愁招不到人。把试用期定在6个月,本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核,他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人,就不太适合。

三是转正时间长,让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。

一般物业经理的试用期是多久?

有1~3个月,这个视乎物业的缺人程度、自己的努力程度、还有对物业的付出程度。适用于除物业集团本部部门助理级以上及所属物业管理公司及管理处(以下简称所属各单位)总经理助理级以上人员以外的所有员工。

  3.0职责

  3.1 物业集团行政管理总部是人事主管部门。

  3.2 各单位行政管理部是人事管理执行部门。

  3.3物业集团全质办负责监督、检查本规定的执行情况。

  4.0 工作内容

  4.1 员工入职手续办理完毕,即进入试用期。公司员工试用期为3--6个月。

  4.2 试用期满可转为正式员工。每半年综合评定一次,转正员工不得超过符合条件员工的80%。

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