实习生一般几个月可以转正(公司hr是什么意思)

实习生一般几个月可以转正?实习生一般三个月转正,但也有五个月的。;现在一般都是聘用制,聘用制就是要将...

实习生一般几个月可以转正?

实习生一般三个月转正,但也有五个月的。;现在一般都是聘用制,聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书,主动权在你所在的单位。;《中华人民共和国劳动合同法》;第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。;扩展资料:;实习生转正的注意事项:;

1、建议实习生开会一定要带上纸笔,做好记录,体现自己的职业化素质。;

2、建议实习生在会议上踊跃发言,积极思考,可以锻炼自己的思考力。

如果自己对所讨论话题有想法,就直接大胆说出来,别怕说错。

如果自己没有太多的想法,可以对别人的观点进行小结或者补充。

3、不要把生活中的情绪带到工作中来,每个人都要有能力管理好自己的情绪,当然,这是一件非常不容易的事情。;

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法 (劳动合同的法律条文)

公司hr是什么意思

公司hr,指的是公司的人力资源部门,主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等,在公司中的作用是比较明显的,可以说起到公司发展的决定性作用。

公司hr是什么意思

公司hr主要是管理企业员工的所有信息,比如试用期,转正期,解聘,退休等过程当中的各种信息,同时还会管理员工信息变动,为企业提供多种形式角度的查询和分析,根据不同员工的不同特点安排相应的工作。并且,人力资源部门还对员工的出勤情况、绩效、工资核算、发放等进行管理,职责是比较全面的,这样才能体现她的重要性。当然,最重要的是招聘管理,招聘管理的主要目的,就是为企业招聘到全能型人才,并且管理,为这些专业性人才安排合适的工作岗位,这样才能让员工更好为公司的发展服务,创造更多的价值,同时,自己的能力也可以更好的体现出来。

事业单位上班几年可以评职称?

工作转正后就可以申报职称。

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