调岗降低工资是变相辞退吗(什么是变相开除)

调岗降低工资是变相辞退吗?法律上没有变相辞退的规定,公司调整岗位降低工资不合法的,可以申请仲裁。虽然...

调岗降低工资是变相辞退吗?

法律上没有变相辞退的规定,公司调整岗位降低工资不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。

以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;

二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,不违反法律规定。

什么是变相开除?

辞退,即解除劳动关系,是形成权,只要一方提出解除的意思表示,达到相对人,即生效。因此,只要单位作出了解除劳动关系的意思表示,而该意思表示到达劳动者,到达之时起,合同已经解除。只不过,不符合法定条件解除劳动关系,用人单位需要付出赔偿金、补偿金的作为代价。


意思表示即是意思表示,是法律行为,法律并无变相解除的概念。我理解你所问的变相辞退,意思是:非明示,而是采取默示、事实上拒绝等方式变相地表示解除劳动关系。因此,变相解除的行为可能主要是不提供劳动条件(包括岗位、场地、工具等)从而剥夺劳动者的劳动权。这种情况下,符合劳动合同法38条的,劳动者可以解除合同主张经济补偿金。

公司变相调岗逼员工辞职?

员工可以申请劳动仲裁。

公司这种行为属于变相辞退员工,可以表示书面异议,然后直接申请劳动仲裁,以单位变相辞退为由,要求解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司的实际工作年限计算,工作每满一年补偿一个月工资。

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