社保卡银行卡代扣的利弊(股票账户绑定工资卡有哪些利弊)

社保卡银行卡代扣的利弊?1、利处:社保卡当中的这个金融账户还有一个好处,就是完全赦免小额管理费和免费...

社保卡银行卡代扣的利弊?

1、利处:社保卡当中的这个金融账户还有一个好处,就是完全赦免小额管理费和免费,所以说,对于我们自己来使用这张银行卡来说,基本上是没有什么成本的,所以说还是有很大的好处,因为我们都知道普通的银行卡,那么是需要收取小额管理费和年费,这样的两个费用,大概一年可能也需要几十块钱,但是社保卡当中的金融账户是不收取这样的一个费用的。

2、弊端:社保卡包括个人医保账户和金融账户,如果用社保卡金融账户当工资卡,需要到社保金融账户开户行开通并激活,持卡人可存取款、转账、消费等,但是不具备透支信贷功能。另外,社保卡当工资卡还存在一定的弊端,因为不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求,而社保卡的开户行是不能随意变更的,所以,可能有些单位不支持社保卡当工资卡。

股票账户绑定工资卡有哪些利弊?

可以的,我炒股多年,多次开户,每次都是直接绑定银行卡,这样方便

人事专员优缺点?

总体上来说想要在一家公司做人事专员;首先要从人事专员/助理做起;要经过一个熟悉流程的过程;在这个过程中;时间的长短在于你个人的能力;也许一年;也许两年的时间;能力强会晋升到高级人事专员/主管;经过你对公司,对行业的了解;入司时间长达三到五年;公司会通过你个人的能力,道德;职业的擅长;工作效率以及解决问题的方式方法来考虑你能不能做经理;在这个过程中;也得看这个公司规模大小;规模大;照这样发展还是不错的;职级越高薪资就越高;规模小;途中跳槽也是很正常的;所以在选择行业的同时;你首先得了解这个公司的规模;运营现状和未来的发展趋势;这些都决定着你未来的发展。


人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下:


  1、负责全体员工的人事档案管理工作。


  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。


  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。


  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对人力资源部经理负责。


人事助理发展空间比较大一点,我本身就是做人事专员的,这块发展挺好的,人事专员做好了,就可以升做人事主管,时间越久,积累的经验就越多,自身价值也就越高,人事主管之后可以升人事经理,以后做的大了做得好了,就可以升人力资源总监,总之做人事很有发展空间,学到的内容也很多。行政的话,就是挺琐碎的,以后发展的话也就是行政经理而已了。。。当然这些只是我个人观点。。。仅供参考。。。


人事专员主要负责统计公司那个岗位的需求,及及时选择准确有效的渠道发布招聘信息,呵呵,其实压力很大的~~,你想上面说要一个高级工程师,工程开工急着要,可是这边职位发布了没效果,压力很大,主要是心理压力~。发展前景应该还是不错的,挺好!!

将来的方向人事主管,人事部经理等等

上一篇:教师定向委培生的好处和坏处(长期支教的利与弊)
下一篇:产检费用有医保卡还能报销吗(医保卡关联后生育险还能报吗)

为您推荐

发表评论