产假期间的社保费用要自己承担吗

关于女职工休产假的待遇,主要是我们的女职工特别保护规定里面明确的。我们要保证女职工在孕期、产假期间、...

关于女职工休产假的待遇,主要是我们的女职工特别保护规定里面明确的。

我们要保证女职工在孕期、产假期间、哺乳期工资待遇不降低。

也就是说,如果我们休产假期间,女职工因单位原因导致不能享受生育待遇的话,用人单位应当正常发放职工工资,同时按生育保险报销比例报销生育费用。

而且根据我们工会会费的使用规则,用人单位可以使用工会基金购买慰问品慰问生育的女职工,呵呵。

正常发放工资的情况下,我们的社保公积金个人部分就好扣了。

但是,不可以正常发放工资,然后要求女职工将生育津贴交给单位。

一般来说,我们的生育津贴为了杜绝用人单位克扣,都会直接打入女职工的个人账户。而且我们发放的标准是按照整个单位的平均缴费基数发放。如果女职工的工资待遇低,那么女职工就赚了。

如果女职工的工资待遇高,女职工不能吃亏,用人单位要补发差额。

但是依据规定,职工个人社保公积金部分还是要有个人承担。企业可以要求职工按时给单位交纳个人承担部分。但对于生育期间的女职工来说非常不人性化。

我们单位一般是全部由企业垫付,等待职工恢复工作时,一次性进行补扣。山东省的产假是158天,通常来说,恢复工作后的第一个月工资,由于出勤不全都会扣的七七八八,甚至不发放。

具体如何操作并没有太严格的法律规定,如果用人单位担心职工产假到期后就辞职不上班的话,只能通过多加沟通来解决。

万一真出现这种情况,可以通过法院提起民事诉讼,或者劳动仲裁部门裁决。

正常来说用人单位没有权利也不能给女职工停交保险,因为只有交了保险,女职工的生育津贴才会正常发放。因为,职工产假期间和哺乳期间,用人单位不能解除劳动合同,也就是说不能停保。除非女职工因长期不上班,而终止劳动关系。但是产假期间不存在不上班的情况。

所以说单位和职工的和谐关系很重要,哺乳期间一定要安排部署下哦,还有路程假。单位做的人性化一些,职工为单位工作也会更加卖力的。

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