无合同试用期被口头辞退

单位未签订劳动合同,临近试用期满又以不符合录用条件解除劳动合同,能要求赔偿吗?#企业违法解除劳动合同...

单位未签订劳动合同,临近试用期满又以不符合录用条件解除劳动合同,能要求赔偿吗?#企业违法解除劳动合同有什么后果?#​

劳动者经应聘,进入用人单位,要求单位签订劳动合同时,单位告知先行试用,试用期满符合录用条件就给签订劳动合同。而劳动报酬、福利待遇等全部是口头约定,双方没有任何书面协议。

对于这种不签订劳动合同的用人单位,劳动者一定要擦亮眼睛,慎重选择。通常情况下,这种单位都会或多或少存在临近试用期就辞退,克扣工资,承诺的各种福利不存在,工作内容与承诺的存在巨大差异,不尊重员工,制度不完善,管理混乱,人员流动大,经济效益不好,搂一笔钱就准备跑路,甚至空壳公司。存在上述两种以上的,千万不要跳这个坑,否则不仅耽误时间,工资还可能要不回来。

用人单位未签订劳动合同。《劳动合同法》明确规定,用人单位从员工入职之日起就要签订劳动合同,超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,最长可以要求支付11个月的双倍工资。一年以后,单位还没有签订劳动合同的,双方就形成了无固定期限的劳动合同,用人单位没有法定事由,就不能与劳动者解除劳动合同。

临近试用期,用人单位就以劳动者不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同,具体理由可能包括工作能力不行,工作出现失误,不服从管理,不会来事,不合群,庙太小装不下你这尊大佛,形象不好。总之各种奇葩的理由都可能会有,单位若想与劳动者解除劳动合同,必须能够证明不符合录用条件,录用条件以能胜任工作为标准,并应提前明示,不能是与工作无关的奇葩理由。

单位违法解除劳动合同,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位是否守法,全靠你我他,让其幡然醒悟那是不可能的。拿起法律的武器捍卫自己的权利,势在必行。

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