计件工资劳动法规定(计件工资劳动法规定劳动法)

计件工资是按照劳动成果付酬的工资计发的形式。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算...

计件工资是按照劳动成果付酬的工资计发的形式。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。计件工资有别于计时工资,不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式,计时工资可以转化为计件工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为300元,每日的产量为100件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即300元÷100=3元。同时,计件工资还要合理确定劳动定额,劳动定额是指劳动者在工作时间内应当完成的最低工作量和工作指标。

按照适用劳动者对象的不同,计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

计件工资将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

公司实行计件工资,可以促进经营管理水平的提高。计件工资的计算与分配一般事先要有明确的规定,在公司内部工资分配上保持很高的透明度,使得劳动者对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,才能更好发挥正面激励作用。

计件工资有利于提高劳动者的职业素质和劳动生产率。计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工作效率。

参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定,统计计件工资时一般包括以下工资:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

另外,计件工资还包括计件超额工资。 “计件超额工资”即计件工人实行的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。从性质来看,它是计件工资的一部分。

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