没签劳动合同是不是随时可以走

“热死个人”不是玩笑!高温之下,在室外工作稍有不慎就有可能中暑,严重的会休克,更有甚者可能因此送命。...

“热死个人”不是玩笑!高温之下,在室外工作稍有不慎就有可能中暑,严重的会休克,更有甚者可能因此送命。西安一建筑工人为攒儿子大学学费,高温天工作9小时后,突发疾病死亡,因未签劳动合同难以认定工伤,引发争议。高温用工注意了,有些情况一定要提前了解!

建筑工人因热射病去世

幸福总是相似的,不幸却各有不同!太悲剧了,西安一建筑工人因热射病倒在了收工回家的路上,因抢救无效于次日凌晨去世。据其女儿透露,父亲病倒当天,总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时。

更悲剧的是,死者虽在工地上班,但未签劳动合同,可能难以认定为劳动关系,进而无法认定工伤。其女儿表示,原本父亲是在固定工地打工,但因一直被拖欠工资,去年的工钱到现在还没结清。如今弟弟要上大学,家里的开销增大,父亲才找了一份在工地拆模的零工,为的就是工资可以日结。但由于是打零工、日结工资,什么劳动关系证明都没有,因此进行劳动维权,主张认定工伤有一定困难。

提醒广大老板们,千万不要以非全日制用工之名行全日制用工之实,更不要试图钻法律的空子,否则将面临法律风险。特别是建筑工地,大多是不签正式劳动合同的。殊不知,建筑行业申请认定工伤时,如果存在违法转包、分包的情形,用工单位承担职工的工伤保险责任不一定以存在劳动关系为前提。总之,用工管理不规范,弄不好就是搬起石头砸自己的脚,得不偿失。

没签劳动合同也能认定劳动关系

我们对应来看,因热射病死亡的建筑工人,其9个小时的工作时长远超非全日制用工标准,工地理应与其签署劳动合同。但即便未签合同,只要双方劳动关系得以确认,热射病又是在工作时间、工作场所因工作原因患上的,很可能会被认定为工伤。而若工地未给其办理工伤保险,对发生的工伤损害应当承担赔偿责任。职工因工死亡,其近亲属除领取医疗费用、住院伙食补助费等外,还可按规从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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