3年合同试用期最长几个月

每日一点法律知识普法宣传 《中华人民共和国劳动合同法》第 1 条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳...

每日一点法律知识

普法宣传

《中华人民共和国劳动合同法》第 1 条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”

现在很多公司招聘,员工入职后都有一段期间的试用期,该试用期是双方考量的期间,但部分公司会通过将试用期进行延长或者试用期不购买社保等方式来节约用工成,该方式已严重损害的员工权益,那么遇到这种情况该如何是好?

01

案例介绍

张三通过当地某公司面试后,正式入职该公司,但入职当天,张三与公司签订《劳动合同》时发现合同约定劳动期限为一年,试用期为三个月,三个月后正式转正,且试用期不购买社保,张三向律师询问,合同中试用期期限的约定及试用期不购买社保是否合法?

02

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》第19 条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”同时该条还约定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

03

解法释疑

01

张三与公司仅签订了一年期的劳动合同,根据法律规定,一年期劳动合同中试用期约定是不得超过二个月的,因此合同中约定试用期为3个月是违法的,超出法定试用期的期间工资有权要求公司按试用期满月工资支付。

02

同时试用期也是应当依法缴纳社保,根据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,如果试用期期间不参保,一旦员工发生医疗、工伤、失业等情况,是没有办法保障权益的。

-END-

如有法律咨询,欢迎关注本头条号,关注后在后台留言,律师将免费在线解答

上一篇:商业房贷可以转住房公积金贷款吗
下一篇:圆明园是被英法联军烧毁而不是八国联军

为您推荐

发表评论