劳动节加班(劳动节加班工资)

五一劳动节期间,加班和加班费问题又成热门话题。4月27日,我们通过“提醒”栏目文章《今年五一休5天,...

五一劳动节期间,加班和加班费问题又成热门话题。4月27日,我们通过“提醒”栏目文章《今年五一休5天,加班工资怎么算?》已为大家解读了加班工资如何支付的问题,但是一些朋友仍有疑问,如企业安排加班,劳动者可以拒绝吗?企业可以安排“三期”女职工加班吗?加班有最长时限吗?实行计件制如何计算加班费?加班和值班有何区别?等等。

看来有必要再给大家普普法,提个醒。

劳动节,给企业安排加班提个醒(三)

每月加班不得超过36小时

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。需注意,以上有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。除非出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的前文中列举的四种情形,法律允许用人单位延长劳动者工作时间突破限制加班的规定。

1997年9月10日原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。”

所谓“平均每月不得超过36小时”,如实行按季度为周期综合计算工作时间的岗位,一般来说,加班只要平均每月不得超过36小时,即三个月总的加班时间不超过108个小时,就不算超时加班。但人力资源和社会保障行政部门在审批综合计算工时工作制过程中会要求企业做到以下两点:1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商。2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。

有人问:对于用人单位违法超时加班应当如何处理?《劳动法》第89条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”《劳动保障监察条例》第25条规定:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。”

往期回顾

劳动节,给企业安排加班提个醒(一):不得强迫或者变相强迫劳动者加班!

劳动节,给企业安排加班提个醒(二):不得安排“三期”女职工加班

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